для фандрайзеров
это проект о том, чем должен заниматься фандрайзер в вашей конкретной организации, и где его искать
Спецпроект
СРЕДА_СВОИХ
для нанимателей
это проект о том, кто такие фандрайзеры, чего они хотят, почему их тяжело найти и быстрее ли договориться с ними
Исследование
фандрайзеров
и их нанимателей
Мы собрали данные о действительной роли фандрайзера, потому что на рынке сложилась тревожная ситуация: специалистов ищут постоянно, но совпадений почти не происходит — НКО не находят «своих» людей, а фандрайзеры сталкиваются с размытыми ожиданиями и непрозрачными условиями.
СРЕДА
_СВОИХ
_СВОИХ
— пространство в Москве для благотворительных проектов и тех, кто их создаёт. Проект Комитета общественных связей и молодёжной политики Москвы
Чтобы разобраться в причинах противоречия, мы
Провели качественное
и количественное
исследование
и анализ рынка
Собрали опыт и мнения людей из сектора и внешних экспертов для того, чтобы продолжить разговор в практическом ключе — в материалах и событиях
Из мнений 232 респондентов из 29 регионов России, 30 интервью и анализа рынка мы собрали портреты
Портрет современного фандрайзера:
над чем он работает и о чём переживает,
в каких условиях находится
и что его мотивирует, чего ищет и что хочет изменить.
Портрет руководителя НКО или руководителя департамента,
который фандрайзеров нанимает
и фандрайзерами управляет:
каков опыт работы с ними, насколько успешен поиск,
каковы результаты и какие вызовы стоят.
Результаты дали нам возможность увидеть противоречия. Например, расхождение в представлении об обязанностях и заработной плате
фандрайзеров
нанимателей
46
46,7%
Фандрайзеров совмещают свою работу с другими задачами в организации.
Только половина нанимателей признают, что фандрайзеры выполняют и другие задачи.
Несоразмерный
уровень оплаты
по мнению фандрайзеров
по мнению нанимателей
Фандрайзеры часто оценивают текущий уровень оплаты как несоразмерный сложности и ответственности роли. Большинство фандрайзеров получают от 50 до 100 тысяч рублей в месяц. Однако хотят другого: в абсолютных значениях уровень оплаты труда, который больше половины фандрайзеров оценивают как «приемлемый», соответствует доходу 100 000 рублей в месяц.
Наниматели часто считают ожидания фандрайзеров по фиксированной части оплаты завышенными. Больше трети организаций ориентируются на волонтёрский формат или исключительно переменную модель оплаты, а премии за перевыполнение плана встречаются только у части команд. При этом нематериальную мотивацию признают чаще, чем рост фиксированного дохода.
А в некоторых вопросах — расширить видение и увидеть полную картину
фандрайзеров
нанимателей
В 58,8% случаях в фандрайзинге организации отсутствуют KPI или даже формальный характер цели фандрайзинга.
больше 30% нанимателей вообще не формулируют фандрайзинговые цели своих НКО на год.
Это всё — маленькая часть большого исследования.
Наш спецпроект — это само исследование и его обсуждение. Для этого вместе с экспертами и партнёрами мы подготовили медиа-материалы и события в Среде своих и не только. Вы сможете принять участие. Запуск и все анонсы — 14 мая.